一名去年春天和家人逃离战争的乌克兰男子说，他们在加拿大领土上的生存资金将耗尽，他只有几个星期的时间了。
会说多国语言、有数十年工作经验(主要是销售或采购经理)的尤里·伊万科(Yuri Ivanenko)说，他申请过各个级别的工作，但都无济于事。
他和几代亲戚住在多伦多的一套一居室公寓里。他估计，从乌克兰的一份不算多的养老金，再加上把自己的车卖回家，剩下的钱足够养家糊口几个月。
伊万年科说:“我想在这里多待一会儿，至少待到战争结束。”“但如果我因为没有工作、没有资金而无法完成……我就别无选择，只能飞回去。”
伊万科不仅申请了与他过去工作类似的工作，还申请了工资最低的初级销售工作。他知道自己大材小用了，但他说无论如何他都很乐意接受。他在多个求职网站上都有个人资料。
不过，虽然他接受了一些面试，但还没有找到合适的工作。他说，他还没有收到任何关于他做错了什么的反馈。
随着找工作的难度越来越大，这家人只能依靠食品银行。
“在我的一生中，我从未失业过，”他说。“这种不确定感是一个非常大的问题。”
这种情况对新人来说“很常见”
一位移民专家说，在新移民找工作的漫长旅途中，伊万年科并不孤单。
“这很常见，”Halton Multicultural Council Connections的斯维特拉娜·弗朗茨(Svetlana Franz)说，该组织为乌克兰人和其他试图在加拿大建立新生活的人提供支持。
“人们通常会对自己多久会被雇用有一些期望....事实并非总是如此，”她说。“这可能需要几个月的时间，视情况而定。”她说，像HMC Connections这样的组织通过提供免费的resumé帮助、举办招聘会和与愿意雇用乌克兰人或其他移民的潜在雇主通话来帮助新来者找到工作。
但新人和试图帮助他们的机构通常不会从雇主那里得到关于为什么有人没有被雇用的反馈。
“这是我们的客户目前面临的最大难题，”她说。
“可能是他们需要更多帮助来准备某些类型的面试，也可能是他们的resumé不够适合该工作，或者这可能是专家可以帮助的另一个因素。”
弗朗茨说，以来自乌克兰的难民为例，高压力会影响面试表现。她希望看到更多的雇主认识到这一点，而不是创建一个过度繁重的面试过程。
留存率问题
德布罗伊·陈(Debroy Chan)是多伦多地区移民就业委员会的临时首席执行官，该委员会旨在帮助新移民通过不同的途径更容易地进入劳动力市场——与雇主合作，帮助解决系统性障碍。
他说，该组织一直听说许多乌克兰人找到了工作，但“都是低级别的工作，没有符合他们资格和经验的工作。”
他说，这是留住员工的一个问题。
除此之外，他说，新人会发现自己面临两难境地。他们可以淡化自己的资历，以避免显得资历过高，从而有可能获得一个较低级别的职位。但从长远来看，他们在升职或其他机会时可能会被忽略，因为雇主无法在纸上看到他们技能的全部范围。
他说，除非更多的雇主开始真正承认加拿大以外的经验和证书，否则劳动力市场面临的问题将继续存在。他说:“如果不能实现这一点，那么拥有一个带来大量技术移民的移民制度真的是浪费时间，而这些移民在劳动力市场上是不被接受的。”
至于伊万年科，他正如坐针毡地等待任何愿意给他机会的人的电话。
目前，他说:“我一直在申请。”
